適職判断で職場選び
中高年の転職希望は増えているのに中高年向けの求人数は横ばいです。中高年の転職状況は、好景気とはいえ厳しいのが現実です。全体的な求人数は相変わらずの増加傾向なのに、企業の本音としては、「若くて能力のある人材がほしい」といったところでしょうか。30代や40代では、派遣やアルバイトに抵抗があるという方もいますが、その職場で認められて正社員に登用されるケースが多いのも事実です。30代の転職では増加傾向にあるようです。中高年の採用を企業が避ける主な理由は、給料の高さより、就業経験からくる扱いにくさだそうです。しかし、履歴書や面接だけでは、当然正しい評価を受けれるわけではありません。30代、40代の中高年の置かれている環境は、家族・子供・年老いた親など、養うべき人たちの生活が肩にかかっているのが大半だと思います。ですから、派遣やアルバイトではなく正社員としてすぐに就職や転職をしなければならない状況もあるでしょう。ボーナスや待遇面も考えなければなりません。しかし、ハローワークや求人誌の情報のみでは職場環境を選ぶ余裕もできず、転職を失敗してしまうこともあります。このような中高年の転職状況の厳しさに打ち勝つには、どうすればよいでしょう。中高年の転職者には、「柔軟性・新しい環境への適応力・新しい組織の中での円滑なコミュニケーション能力があるかどうか」が重要なポイントになってきます。長年のビジネスの経験を必要としている企業もありますが、ミスマッチが原因で中高年転職者と企業がかみ合わないという実情もあります。職場環境を知ること、そして自分の事を知ってもらうために、派遣・アルバイトに就くことも有効な手段です。30代、40代の中高年の転職に期待されるのは、即戦力と専門性。転職市場では「ジェネラリスト」より「スペシャリスト」が有利になっているようです。また、転職掲示板などインターネットによる中高年の転職を支援するサービスが、整ってきています。中高年転職は東京、横浜、大阪、神戸などの主要都市以外の地域でも転職サービスを利用することによって、やりたい仕事や働きやすい職場環境を探すことができるでしょう。またコンサルタントなどをつけて積極的に転職活動を支援してくれるサービスもあるので、利用するのもひとつの方法です。